关于员工请假领导不批准按旷工算是否合法的问题：
- 结论前置：员工因家里病人做手术请假，若符合公司请假制度且已履行相应请假手续，领导不批准并直接按旷工处理，这种做法通常是不合法的。
- 法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括因家庭成员生病需要照顾而请假的权利。员工在请假时，应遵守公司的请假制度，提前或及时向公司提出请假申请，并说明请假原因和期限。
- 如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，且请假原因合理（如家里病人做手术需要照顾），公司应当予以批准。若公司无正当理由拒绝批准，并直接将员工按旷工处理，这可能侵犯了员工的合法权益。
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，而员工因家庭紧急情况请假，显然不属于无正当理由未到岗。因此，将员工此类请假按旷工处理，缺乏法律依据。
- 建议：
- 员工应首先与公司沟通，说明请假原因和必要性，争取公司的理解和支持。
- 若公司坚持不批准请假并按旷工处理，员工可以保留相关证据（如请假申请、医院证明等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于公司请假制度与员工权益的平衡：
- 公司角度：公司有权制定请假制度，以规范员工的请假行为，确保公司运营的正常进行。但请假制度应合理、合法，不得侵犯员工的合法权益。
- 员工角度：员工应遵守公司的请假制度，但也有权在合理情况下请假，以照顾家庭成员或处理个人紧急事务。员工在请假时，应提前或及时向公司提出申请，并说明请假原因和期限。
- 平衡建议：
- 公司应制定明确、合理的请假制度，并告知员工。制度中应明确请假流程、审批权限、请假期限等内容。
- 员工在请假时，应遵守公司制度，提前或及时提出申请，并说明请假原因和期限。若因特殊情况无法提前申请，应及时向公司说明情况并补办请假手续。
- 公司与员工之间应建立有效的沟通机制，及时解决请假过程中出现的问题和争议。
关于后续行动的建议：
- 若员工已按照公司规定履行了请假手续，但公司仍不批准并按旷工处理，员工可以采取以下措施：
- 保留相关证据（如请假申请、医院证明、与公司的沟通记录等）。
- 向劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。
- 若投诉无果，可以申请劳动仲裁，要求公司撤销旷工处理决定，并赔偿因此造成的损失。
- 在整个过程中，员工应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。
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