结论：家里人做手术请假不给请，自己走了是否算旷工，这取决于具体情况，不能一概而论地说合理或不合理。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、从公司规章制度的角度
如果公司规章制度明确规定了请假流程和审批权限：
- 在这种情况下，员工应当按照公司规章制度的规定来申请请假。如果员工未按照规定流程申请请假，或者请假未获批准就擅自离岗，那么公司有权按照规章制度的规定，将员工的这种行为视为旷工。
- 建议：员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和审批权限，并按照规定流程申请请假。如果因特殊情况无法提前申请，应及时与公司沟通，说明情况，并尽量提供相关证明材料。
如果公司规章制度未明确规定请假流程或审批权限存在模糊之处：
- 在这种情况下，公司不能简单地以员工未请假或请假未获批准为由，将员工的行为视为旷工。公司应当考虑员工的实际情况，如家里人做手术这一紧急情况，给予员工合理的理解和支持。
- 建议：员工在遇到此类情况时，可以与公司进行沟通，说明自己的实际情况和困难，争取公司的理解和支持。同时，员工也可以保留相关证据，如医院出具的证明、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
二、从劳动法的角度
员工享有休息休假的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。当员工家里人做手术需要照顾时，员工有权向公司申请请假，以履行家庭责任。
- 建议：员工在申请请假时，可以引用相关法律法规，说明自己的权利和义务，以及公司的责任和义务。如果公司拒绝员工的请假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司应合理考虑员工的实际情况：
- 虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但公司在制定和执行规章制度时，应合理考虑员工的实际情况和困难。对于员工家里人做手术这一紧急情况，公司应给予员工合理的理解和支持，避免将员工的行为简单地视为旷工。
- 建议：公司在制定规章制度时，可以明确规定在员工遇到紧急情况时，可以如何申请请假以及公司应如何处理。这样既可以保障公司的正常运营，又可以体现公司对员工的关怀和支持。
三、实际操作中的建议
提前沟通：
- 在遇到家里人做手术需要请假的情况时，员工应提前与公司进行沟通，说明自己的实际情况和困难，并尽量提供相关证明材料。这样可以让公司更好地了解员工的情况，并给予合理的支持和理解。
保留证据：
- 员工在请假过程中，应保留好相关证据，如医院出具的证明、与公司的沟通记录等。这些证据可以在后续处理纠纷时起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工在请假过程中遇到公司的不合理对待或拒绝，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
最后，家里人做手术请假不给请，自己走了是否算旷工，取决于具体情况和公司的规章制度。员工在遇到此类情况时，应提前与公司进行沟通，了解请假流程和审批权限，并尽量提供相关证明材料。如果公司拒绝员工的请假申请或不合理对待员工，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。