结论：家人生病请假不批是否构成旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与请假流程

   • 规章制度合法性：首先，需查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司规章制度明确规定了请假的流程、条件及审批权限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 请假流程遵守：若员工按照公司规定的流程提交了请假申请，并提供了合理的证明（如医院诊断证明、家属病情说明等），但公司未予批准，此时员工若擅自离岗，可能构成旷工，但这一结论并非绝对。因为，如果员工能证明其请假事由的合理性及紧迫性，且公司未批准请假存在不合理之处，员工可能不承担旷工的责任。

2. 法律法规的考量

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。当员工因家人生病等紧急情况需要请假时，公司应当给予合理的理解和支持。
   • 旷工的认定：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。若员工能证明其请假事由的真实性和合理性，且已尽到合理的通知和证明义务，即使公司未批准请假，也不应轻易认定为旷工。

3. 实际操作中的建议

   • 及时沟通：员工在遇到家人生病等紧急情况时，应第一时间与公司沟通，说明情况，并按照公司规定的流程提交请假申请。
   • 保留证据：员工应保留好与请假相关的所有证据，如医院诊断证明、家属病情说明、请假申请记录等，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果公司拒绝批准请假且理由不合理，员工可以尝试与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 如果员工被错误认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
• 因此，员工在请假未获批准时，应谨慎处理，避免擅自离岗，同时积极寻求合法途径解决问题。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司应建立健全的请假制度，明确请假的条件、流程和审批权限，以减少因请假问题引发的劳动纠纷。
• 员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。

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