请假了领导不批是否算旷工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、不构成旷工的情形

1. 因正当事由请假且履行合理请假手续

   • 如果你因正当事由（如本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素）需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（例如医院诊断证明），即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为在此情况下，你已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。

2. 单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素

   • 若单位的请假制度本身不合理（如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况），或者领导在审批请假时存在不合理行为（如故意刁难、歧视等），导致你的合理请假请求未被批准，那么你因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。此时，你可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。

二、可能构成旷工的情形

• 请假事由不合理且无正当理由不出勤
  • 如果你请假事由不合理（如编造虚假理由），或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为，用人单位有权根据其依法制定的规章制度对旷工员工作出相应处罚。

三、法律与规章制度依据及考量因素

1. 劳动合同与规章制度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行约定的义务。若劳动合同中明确规定了请假需经审批及旷工的认定标准，你未遵守则构成违约。同时，企业制定的考勤管理制度通常也包含请假流程和旷工定义，如规定“未经批准擅自缺勤视为旷工”，该条款若已向你公示且内容合法，即具备法律效力。

2. 紧急特殊情况

   • 在突发疾病、直系亲属急病等不可抗力情形下，虽未及时获批但事后补证可酌情处理。例如，你因突发阑尾炎送医，虽未提前请假，但提供急诊证明后可不认定为旷工。

3. 审批流程合理性

   • 若企业设置明显不合理的审批条件（如要求普通病假须总经理签字），或长期拖延审批导致你无法及时获知结果，可能削弱“不批即旷工”主张的正当性。

4. 证据链完整性

   • 企业需举证已建立有效请假制度、你明知相关规定、请假申请确遭拒绝等事实。例如，通过系统记录显示你提交请假单后被驳回，同时有邮件通知你审批结果。

四、建议与提醒

• 严格按照公司流程办理请假事宜

  • 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议你在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。

• 紧急情况下的特殊处理

  • 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，你应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。

• 保留证据

  • 无论何种情况，都建议你保留好请假申请、相关证明材料以及与领导的沟通记录等证据，以备不时之需。

综上所述，请假领导不批而未出勤是否算旷工，并非一概而论的问题。而是需要根据你的请假具体事由、是否履行了合理的请假手续以及单位请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。