员工在生病期间被单位辞退，其赔偿情况确实需要根据辞退的合法性来具体判断。以下是我为您详细梳理的赔偿与维权指南：
一、判断辞退是否合法及其后果
合法解除劳动合同的情况
- 条件：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。
- 程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 赔偿：
- 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 医疗补助费：用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
违法解除劳动合同的情况
- 条件：如果用人单位在员工生病医疗期内直接辞退员工，那么这种解除行为是违法的。
- 后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、员工维权途径
明确辞退性质：首先，您需要明确用人单位的辞退行为是否合法，这直接关系到赔偿的数额和方式。
保留证据：请妥善保存所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中至关重要。
友好协商：您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自身情况，要求用人单位按照法律规定支付相应补偿或赔偿。
申请调解：如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：若调解无果，您应在一年内的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，请提交充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这一阶段，您需要准备更加充分的证据和法律依据来维护自己的权益。
三、实例说明
以一位在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元的员工为例：
- 如果该员工医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，且公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，则应支付给该员工4个月工资（即4×8000=32000元）作为经济补偿。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资8000元。
- 如果该员工在医疗期内被公司直接辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即8个月工资（4×8000×2=64000元）。此外，根据具体情况，公司可能还需支付医疗补助费。
综上所述，员工在生病期间被单位辞退时，应充分了解自己的权益和维权途径，通过合法手段来维护自己的利益，确保获得应有的赔偿。