员工生病时，用人单位并非绝对不能辞退，但必须严格遵守法律规定的条件和程序。以下从不同角度详细分析这一问题：
一、医疗期内的保护规定
医疗期定义及时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月至二十四个月。
禁止辞退原则：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对患病员工的特殊保护，旨在确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。
违法辞退后果：
- 若用人单位违反规定在医疗期内辞退员工，将构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理规定
能从事原工作或另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同，让员工回到原岗位。若员工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。
不能从事任何工作：
- 若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的辞退规定
- 尽管员工因病在医疗期内享有保护，但若其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊、提供虚假病假证明等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。此时，用人单位无需支付经济补偿金。
四、实际应用中的建议
对于用人单位：
- 在处理患病员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。在医疗期内，应给予员工充分的治疗时间和恢复机会；医疗期满后，若员工无法继续工作，应按照法定程序进行辞退并支付相应的经济补偿。
- 同时，用人单位应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、销假等流程，以及病假期间的工资待遇等事项，以避免不必要的法律纠纷。
对于员工：
- 在生病期间，应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。若因病情无法继续工作，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。
- 若用人单位违反法律规定辞退自己，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工生病时，用人单位在医疗期内不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法继续工作且不存在其他法定禁止辞退的情形，用人单位在遵守相关程序的前提下可以解除劳动合同，但需依法支付相应的经济补偿金。若员工存在重大过错，用人单位也有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。