结论：劳务派遣工在生病住院后康复期间，用人单位一般不能随意将其退回劳务公司，但具体需根据实际情况判断，法律对此有明确规定。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。其中，第三十九条主要涉及劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，而第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
   • 关键点：在生病住院康复期间，除非劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，否则用人单位不能随意将其退回劳务公司。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 关键点：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得将劳动者退回劳务公司。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳务派遣工在生病住院康复期间，用人单位试图将其退回劳务公司，劳动者可以首先与用人单位沟通，了解退回的具体原因，并要求用人单位提供相关的法律依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的法律依据，或者劳动者认为用人单位的行为违反了法律规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳务派遣工的病情严重，且经过治疗后仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么在这种情况下，用人单位在医疗期满后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，将劳动者退回劳务公司。但即便如此，用人单位也需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

后续行动建议：

• 如果你作为劳务派遣工遇到了类似的情况，建议你首先了解自己的医疗期长度，以及用人单位退回你的具体原因和法律依据。
• 如果认为用人单位的行为违法，你可以及时收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、退回通知等，以便在后续的维权过程中使用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。