结论：劳务派遣员工生了重大疾病医疗期满后，用工单位并非必然将您退回劳务公司，具体是否退回需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若能够从事原工作：如果医疗期满后，您能够从事原工作，那么用工单位应当继续安排您工作，不得退回劳务公司。
   • 若不能从事原工作，但能从事另行安排的工作：如果医疗期满后，您不能从事原工作，但用工单位能够另行安排适合您的工作岗位，那么用工单位应当安排您从事新岗位，同样不得退回劳务公司。
   • 若不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：如果医疗期满后，您既不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，那么用工单位可以按照法定程序将您退回劳务公司。但在此之前，用工单位通常需要与您进行协商，并可能涉及经济补偿等问题。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的重大疾病属于职业病或者因工负伤，那么处理方式将有所不同。根据《劳动合同法》和相关规定，因工负伤或患职业病的员工享有特殊的医疗和康复待遇，用工单位不得随意退回劳务公司。
   • 另外，如果劳务派遣协议中有特别约定，或者地方性法规有特殊规定，也可能影响医疗期满后的处理方式。

建议：

• 与用工单位和劳务公司沟通：在医疗期满前，建议您与用工单位和劳务公司进行沟通，了解他们的具体安排和意图，以便做好相应的准备。
• 了解自身权益：熟悉相关法律法规和劳务派遣协议中的条款，了解自己在医疗期满后的权益和可能面临的后果。
• 寻求法律帮助：如果用工单位或劳务公司的处理方式存在争议或不合理之处，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您确实面临被退回劳务公司的情况，且对此有异议，可以收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并咨询专业律师（即我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
• 同时，您也可以与劳务公司协商，了解他们对于被退回员工的处理方式和可能提供的帮助。