派遣工生病期间被退回劳务是否合法，需分情况讨论：
若派遣工处于医疗期内：
- 不合法。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工在医疗期内，用工单位不得将其退回劳务派遣单位。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，这是法律对劳动者的一种特殊保护。在此期间，用工单位应继续支付病假工资或疾病救济费，并承担相应的社保费用。若用工单位违法退回，派遣工有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。
若派遣工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的：
- 合法退回，但需支付经济补偿。在这种情况下，用工单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，将派遣工退回劳务派遣单位。但退回前，用工单位应提前三十日以书面形式通知派遣工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照派遣工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。劳务派遣单位在收到退回的派遣工后，应依法与其解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
若派遣工生病并非因工作原因，且医疗期结束后能够从事原工作或另行安排的工作：
- 用工单位无权退回。如果派遣工的生病并非因工作原因导致，且在医疗期结束后能够恢复健康，继续从事原工作或用工单位另行安排的工作，那么用工单位无权将其退回劳务派遣单位。用工单位应继续履行与派遣工的用工合同，保障其合法权益。
法律建议：
- 对于派遣工而言，若在生病期间被用工单位退回劳务派遣单位，应首先确认自己是否处于医疗期内。若处于医疗期内，用工单位的行为属于违法退回，派遣工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
- 若医疗期已满且无法从事原工作或另行安排的工作，派遣工应了解自己的经济补偿权益，并与用工单位和劳务派遣单位进行协商。
- 在任何情况下，派遣工都应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、用工合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用工单位违法退回派遣工，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 派遣工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位继续履行合同或支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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