关于劳务派遣工生病退回的流程，虽然您提供的参考信息主要聚焦于劳务派遣单位的稳岗返还政策，但我可以基于一般性的劳务派遣管理规定和流程，为您详细解答劳务派遣工生病退回的相关流程。

劳务派遣工生病退回流程：

1. 病情确认与医疗证明：

   • 当劳务派遣工生病时，首先应前往正规医疗机构进行诊断和治疗。
   • 劳务派遣工需取得医疗机构出具的病情证明或诊断书，明确病情及建议的休息或治疗期限。

2. 通知劳务派遣单位与用工单位：

   • 劳务派遣工或其家属应及时将病情证明通知给劳务派遣单位。
   • 劳务派遣单位在收到通知后，应尽快与用工单位沟通，说明劳务派遣工的病情及可能的影响。

3. 评估与决定退回：

   • 劳务派遣单位与用工单位应根据劳务派遣工的病情、工作性质及合同条款，共同评估是否需要将其退回。
   • 若决定退回，劳务派遣单位应出具正式的退回通知，明确退回的原因、时间及相关后续安排。

4. 办理退回手续：

   • 劳务派遣工在收到退回通知后，应按照通知要求办理工作交接、物品归还等手续。
   • 劳务派遣单位应协助劳务派遣工办理社保、公积金等转移或停缴手续。

5. 后续关怀与安排：

   • 劳务派遣单位应关注劳务派遣工的病情恢复情况，提供必要的帮助和支持。
   • 若劳务派遣工病情好转并符合工作条件，劳务派遣单位可考虑重新安排其工作或推荐其他合适岗位。

6. 法律合规与权益保障：

   • 在整个退回过程中，劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。
   • 若劳务派遣工对退回决定有异议，可通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

特别说明：

• 劳务派遣工生病退回的具体流程可能因地区、行业及合同条款的不同而有所差异。
• 在实际操作中，劳务派遣单位应与用工单位密切沟通，确保流程的顺畅进行。
• 若劳务派遣工因生病导致长期无法工作，劳务派遣单位和用工单位应共同考虑其后续的生活和就业问题，提供必要的帮助和支持。

希望以上解答能对您有所帮助。若您有其他关于劳务派遣的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。