结论：在养伤期间，公司是否可以合法地将您退回派遣单位，取决于多个因素，包括您的劳动合同、派遣协议的具体内容，以及您受伤的性质和程度等。一般情况下，若您处于医疗期内且非因严重违纪等原因，公司单方面将您退回派遣单位是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特定的保护，包括不被解除劳动合同等。这意味着，如果您处于医疗期内，且您的受伤并非由于严重违反公司规章制度等自身原因造成，公司通常不能单方面将您退回派遣单位。医疗期的具体长度取决于您的工作年限和在本单位的工作年限，一般为3个月到24个月不等。
二、劳动合同和派遣协议的约定
- 劳动合同：您与派遣单位签订的劳动合同中，可能包含了关于退回派遣单位的具体条件和程序。如果劳动合同中有明确规定，在特定情况下（如医疗期满后不能从事原工作等）公司可以将您退回派遣单位，那么公司可能依据这些条款进行操作。但这些条款必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 派遣协议：派遣单位与用工单位（即您所在的公司）之间签订的派遣协议中，也可能对退回派遣单位的条件和程序进行了约定。同样，这些约定也必须合法且合理，不能损害您的合法权益。
三、受伤的性质和程度
- 工伤认定：如果您的受伤被认定为工伤，那么您将享有工伤保险的相关待遇，包括医疗期内的工资、医疗费用报销等。在工伤认定期间和医疗期内，公司通常不能单方面将您退回派遣单位。
- 非工伤受伤：如果您的受伤并非工伤，而是由于个人原因或其他非工作原因造成，那么公司可能根据劳动合同和派遣协议的约定，以及您的医疗期情况，来决定是否将您退回派遣单位。但即使在这种情况下，公司也必须遵守相关法律法规的规定，不能侵犯您的合法权益。
四、法律建议
- 了解自身权益：首先，您需要了解自己的劳动合同、派遣协议以及相关法律法规中关于退回派遣单位的具体规定，明确自己的权益和义务。
- 与公司沟通：如果您对公司是否可以将您退回派遣单位存在疑问或担忧，建议与公司进行沟通，了解公司的具体意图和依据。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方式。
最后，养伤期间是一个特殊的时期，您需要关注自己的身体健康和权益保护。如果您对公司将您退回派遣单位的行为存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。