劳务派遣工因病不能上班，在医疗期内，劳务派遣公司通常不能辞退。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，劳务派遣工享有特殊的保护，劳务派遣公司不能随意辞退。
- 医疗期是职工因病或非工伤休息，单位不得解约的时间。在此期间，用工单位不能将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不得解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满后，劳务派遣工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 但这一规定仅适用于医疗期满后的情况，对于仍在医疗期内的劳务派遣工，不适用此规定。
违法解除的后果：
- 如果劳务派遣公司在医疗期内违法辞退劳务派遣工，那么劳务派遣工有权要求继续履行合同；如果不要求继续履行或者合同已经无法履行，那么劳务派遣公司应当支付赔偿金。
实际案例参考：
- 在实际案例中，如小朱这样的劳务派遣工在工作期间生病进入医疗期，用工单位和劳务派遣单位均不得随意将其退回或解除劳动合同。若单位违法解除，小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金。
综上所述，劳务派遣工因病不能上班，在医疗期内，劳务派遣公司不能辞退。如果劳务派遣公司违反这一规定，将面临法律责任。因此，对于劳务派遣工来说，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。