结论前置：用工单位非法定理由退回劳务派遣员工是违法的，违法退回可能导致劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、法定退回情形
根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位退回派遣员工需基于法定理由，主要包括以下几类：
因被派遣劳动者自身原因：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反规章制度；
- 严重失职或营私舞弊；
- 建立多重劳动关系且对完成本职工作造成严重影响或拒不改正；
- 欺诈、胁迫订立合同；
- 被追究刑事责任；
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
因用工单位自身原因：
- 客观情况发生重大变化，如产业结构调整、部门撤销等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议；
- 企业重整或经营困难，如破产重整、生产经营严重困难或需要经济性裁员；
- 转产、技术革新或经营方式调整导致岗位需求变化，且经变更劳动合同后仍需裁减人员；
- 企业终止经营，如被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营。
因劳务派遣协议期满：
- 劳务派遣协议期满终止，用工单位可将派遣员工退回劳务派遣单位。
其他特定情形：
- 协商一致退回；
- 劳务派遣协议中约定的其他合法合规的退回情形。
二、非法定理由退回的法律后果
若用工单位非基于上述法定理由退回劳务派遣员工，则构成违法退回。违法退回可能导致以下法律后果：
- 连带赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、实务建议
用工单位：
- 在退回派遣员工前，应仔细审查退回理由是否符合法律法规规定；
- 确保退回程序合法合规，避免随意退回导致的法律风险；
- 与劳务派遣单位保持良好沟通，共同处理退回事宜。
劳务派遣员工：
- 若被用工单位非法定理由退回，可向劳务派遣单位或用工单位主张权益；
- 必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼，维护自身合法权益。
举例说明：假设某用工单位因个人恩怨而非法定理由退回了一名派遣员工，该员工因此遭受了经济损失。在此情况下，该员工有权要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，以弥补其因违法退回所遭受的损失。
总结：用工单位在退回劳务派遣员工时，必须严格遵守法律法规规定的退回情形和程序，避免违法退回导致的法律风险。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。