派遣工被非用工单位原因退回派遣单位，是否合法需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法退回的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位在以下情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位，且这种退回是合法的：
劳动者个人原因：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用工单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用工单位提出，拒不改正；
- 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任；
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用工单位另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
用工单位原因：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营；
- 劳务派遣协议期满终止。
劳务派遣协议约定：
- 如果劳务派遣协议中明确约定了退回情形，且这些情形不违反法律法规，用工单位也可依约退回劳动者。
二、不合法退回的情形
- 如果劳动者没有上述法定或约定的可退回情形，用工单位随意将其退回劳务派遣单位，则此退回行为不合法。
- 如果劳务派遣协议中没有约定退回情形，或退回情形与法律法规相悖，用工单位的退回行为同样不具有合法性。
三、退回程序与注意事项
- 在退回劳动者之前，用工单位应与劳务派遣单位充分沟通，并按照劳务派遣协议的约定进行操作。
- 退回过程中应确保劳动者的合法权益不受侵害，如支付相应的经济补偿等。若因用工单位原因导致劳动者被退回，且符合支付经济补偿的情形，用工单位或劳务派遣单位应依法支付。
- 退回必须依法进行，不得违反相关法律法规的规定。
四、劳动者权益保护
- 劳动者认为用工单位将其退回劳务派遣单位的行为不合法时，有权与劳务派遣单位和用工单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据证明用工单位的退回行为不合法。
建议：作为派遣工，若遭遇非因自身原因被退回派遣单位的情况，应首先了解退回的具体原因，并对照相关法律法规判断退回行为的合法性。若认为退回行为不合法，可及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，或寻求法律援助通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。