针对您提出的“非用工单位违反法律把派遣工退回派遣单位怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，派遣员工被退回派遣单位后的赔偿情况，主要取决于退回的原因以及派遣单位后续的处理方式。

一、退回原因对赔偿的影响

1. 员工过错被退回：

   • 如果员工因严重违反单位规章制度等法定过错被退回，那么用工单位和派遣单位通常无需承担补偿责任。在这种情况下，派遣单位甚至有权解除与员工的劳动合同。

2. 非员工过错被退回：

   • 如果员工因经济性裁员、合同到期不续签等非员工过错原因被退回，那么赔偿情况就会有所不同。此时，派遣单位如果能够重新为员工安排工作，则无需支付补偿。但如果无法安排工作，派遣单位则需要按照当地最低工资标准按月支付员工报酬。

二、派遣单位解除合同的情况

• 如果派遣单位因员工被退回而决定解除与员工的劳动合同，那么派遣单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、用工单位违法退回的情况

• 如果用工单位违反法律规定将员工退回派遣单位，那么派遣单位在按照上述标准支付经济补偿的同时，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这取决于派遣单位是否也存在违法行为，以及员工是否选择通过法律途径维护自己的权益。

四、维权建议

• 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与派遣单位之间的劳动关系以及您的工资发放情况。
• 然后，您可以尝试与派遣单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，非用工单位违反法律把派遣工退回派遣单位后的赔偿情况，主要取决于退回的原因以及派遣单位后续的处理方式。如果您遇到了类似的问题，建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，采取合适的维权措施。