结论：劳务派遣工在单位工作十年且没有违反劳动纪律的情况下被退回劳务公司，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。这些法规明确了劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的权利义务等。

2. 退回劳务公司的合法情形：

   • 根据相关法律法规，用工单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
     • 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的；
     • 用工单位依照企业破产法规定进行重整的；
     • 用工单位生产经营发生严重困难的；
     • 用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
   • 若劳务派遣工在单位工作十年且没有违反劳动纪律，但用工单位因上述合法情形（如经营困难、转产等）需要裁减人员，且该劳务派遣工属于被裁减范围，那么用工单位将其退回劳务公司是合法的。

3. 非法退回的情形：

   • 如果用工单位没有上述合法理由，仅因劳务派遣工工作年限长或没有违反劳动纪律等非法定原因而将其退回劳务公司，则可能构成违法退回。
   • 在这种情况下，劳务派遣工有权要求用工单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

4. 劳务派遣工的权益保护：

   • 劳务派遣工在遇到被非法退回的情况时，应首先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，应了解自己的权益和义务，保留好相关证据（如工作记录、劳动合同等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性，避免因违法操作而引发法律纠纷。

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