在试用期内向派遣公司提出离职，一般需要提前3日通知派遣公司。以下是详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这一条款明确规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限。

具体应用

1. 通知期限：在试用期内，劳动者只需提前3日以书面形式通知派遣公司，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括书面通知、电子邮件、短信等可以证明劳动者已提出离职申请的方式。

2. 离职流程：

   • 提交离职申请：劳动者应向派遣公司提交书面的离职申请，明确表达离职意愿及离职日期。
   • 办理离职手续：在离职日期到来前，劳动者应配合派遣公司完成工作交接、物品归还等离职手续。
   • 结算工资及福利：离职时，派遣公司应结清劳动者的工资及应享受的福利待遇。

3. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在提交离职申请时，应保留好相关证据，如书面通知的复印件、电子邮件的发送记录等，以备不时之需。
   • 遵守公司规定：虽然法律规定了通知期限，但劳动者仍应遵守派遣公司的内部规定，如提前提交离职申请的时间、办理离职手续的流程等。
   • 避免违法解除：劳动者在试用期内解除劳动合同，应确保不违反法律法规及劳动合同的约定，避免承担违法解除的法律责任。

特殊情况

如果劳动者与派遣公司在劳动合同中约定了更长的通知期限，或者派遣公司有特别的规章制度要求更长的通知期限，那么劳动者应遵守这些约定或规定。但需要注意的是，这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

法律后果

如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的通知期限提前通知派遣公司而擅自离职，可能会面临以下法律后果：

• 赔偿损失：如果劳动者的擅自离职给派遣公司造成了经济损失，派遣公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 影响信用记录：擅自离职可能会影响劳动者的信用记录，对未来的就业和职业发展产生不利影响。

因此，建议劳动者在试用期内离职时，务必遵守法律法规及劳动合同的约定，提前通知派遣公司并办理好离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。