从外包转外派试用期期间提离职，一般需提前3日通知用人单位。以下是详细分析：

1. 试用期离职的法律规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动关系，包括从外包转外派的情形。
   关键点：无论劳动关系如何变更（如外包转外派），只要处于试用期，劳动者均享有“提前3日通知”的权利，无需用人单位批准。

2. 外派或外包身份不影响试用期离职规则
   外派或外包仅是用人单位的用工形式，不影响劳动合同法对试用期离职的统一规定。即使外派至其他单位工作，劳动者与原用人单位（或新用人单位）的劳动关系仍受法律保护，试用期离职规则不变。
   例外情形：若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了更长的试用期（如超过法定上限），或对离职通知期有额外约定（如违反法律强制性规定），则该约定无效，仍以“提前3日”为准。

3. 操作建议

• 书面通知：为避免纠纷，建议通过邮件、书面函件等形式明确通知用人单位，并保留送达证据（如签收记录）。
  
• 工作交接：虽法律未强制要求交接，但妥善交接可减少后续责任风险（如因未交接导致用人单位损失，可能需赔偿）。
  
• 离职证明：离职后，用人单位有义务出具离职证明，若未出具，可向劳动监察部门投诉。

总结：无论从外包转外派是否涉及劳动关系变更，试用期离职均需提前3日通知用人单位。若用人单位以“外派身份”为由要求更长的通知期，或拒绝办理离职手续，可依法维权。如有其他细节疑问，欢迎继续向我咨询。