派遣工未出勤达到一定程度，用人单位或用工单位可以依据相关法律规定及合同约定进行处理，但并非直接“进去”（即解雇或采取其他严厉措施）。具体分析如下：

一. 派遣工的出勤管理

1. 依据劳动合同与派遣协议：派遣工的出勤管理首先应遵循其与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位之间的派遣协议。这些文件通常会明确约定派遣工的工作时间、出勤要求及违规处理等内容。
2. 出勤考核与记录：用工单位应按照约定对派遣工进行出勤考核，并如实记录。若派遣工未按规定出勤，应及时与劳务派遣公司沟通，并按照合同约定的程序进行处理。

二. 未出勤的处理方式

1. 初步处理：当派遣工出现未出勤的情况时，用工单位应先与劳务派遣公司联系，了解未出勤的原因。若因特殊情况（如生病、突发事件等）导致未出勤，且派遣工能及时提供相应证明，通常可给予一定的宽限。
2. 严重违规处理：若派遣工无正当理由连续或累计未出勤达到一定程度，如构成严重违反劳动合同或派遣协议的行为，用工单位有权依据《劳动合同法》的相关规定及合同约定，将派遣工退回劳务派遣公司。劳务派遣公司则可依据劳动合同约定，对派遣工采取进一步的处理措施，包括但不限于解除劳动合同。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

我的观点：派遣工未出勤并不能直接作为解雇或采取其他严厉措施的依据。用人单位或用工单位应首先按照劳动合同和派遣协议的约定进行出勤管理，并在派遣工未出勤时及时与劳务派遣公司沟通。若派遣工的行为构成严重违规，方可依据相关法律规定及合同约定进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。