派遣工工期到了是否还可以继续做，这主要取决于劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的意愿及后续操作，具体可以分为以下几种情况：

1. 劳务派遣单位与劳动者续签合同：

   • 如果劳务派遣单位在合同到期前或到期后，与劳动者协商一致并续签了劳务派遣合同，那么劳动者当然可以继续在用工单位工作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签需要双方协商一致，并明确合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。

2. 劳务派遣单位未续签合同，但劳动者继续工作且用工单位未提出异议：

   • 在这种情况下，劳动者与劳务派遣单位之间形成了事实劳动关系。虽然原派遣合同已终止，但双方以实际行动继续履行劳动权利义务。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳务派遣单位若未及时与劳动者续签派遣合同，将面临支付双倍工资的法律风险。同时，若因劳务派遣单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，劳务派遣单位还需向劳动者支付经济补偿。
   • 建议：对于劳动者而言，有权要求劳务派遣单位及时续签劳动合同，以明确双方权利和义务。若发现自身权益受到侵害，如工资未按时足额发放、社会保险未缴纳等，可首先与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳务派遣单位或用工单位明确表示不再续签或终止用工：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位在合同到期后明确表示不再续签或终止用工，那么劳动者将不能继续在用工单位工作。
   • 法律后果：在这种情况下，劳务派遣单位需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿（除非是劳动者不愿续签且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件）。
   • 建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，并在合同到期前与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，以便及时作出决策。

针对派遣工工期到了是否可以继续做的问题，我还想给出以下建议：

• 提前沟通：劳务派遣单位和用工单位应加强沟通与合作，共同管理被派遣劳动者。在合同到期前，应提前通知员工并了解其意愿，以便及时作出决策。
• 明确合同条款：在续签合同时，应详细明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、合同期限等，以避免后续争议。
• 依法行事：各方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。

总结来说，派遣工工期到了是否可以继续做，取决于劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的意愿及后续操作。为了确保各方的合法权益得到有效维护，建议各方在合同到期前后加强沟通、明确权利义务，并依法行事。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。