关于派遣工必须干满多少天才合法的问题，实际上并没有一个固定的天数限制。劳务派遣的合法性以及派遣工的工作期限，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性首先建立在用人单位（即劳务派遣单位）与用工单位之间签订的劳务派遣协议上。这份协议应当明确双方的权利义务，包括派遣工的岗位、工作期限、劳动报酬等关键条款。
   • 派遣工与劳务派遣单位之间应当签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同中应当明确约定工作期限，但这个期限并不是固定的，而是根据双方协商和实际需要来确定。

2. 工作期限的灵活性：

   • 劳务派遣的工作期限并不是必须干满多少天才合法。实际上，工作期限可以根据用工单位的实际需要和派遣工的意愿进行灵活调整。
   • 如果用工单位需要派遣工在特定项目或任务中工作，那么工作期限可能会与项目或任务的持续时间相匹配。一旦项目或任务完成，派遣工的工作期限也可能随之结束。

3. 法律对劳务派遣的限制：

   • 虽然工作期限没有固定限制，但法律对劳务派遣的使用范围、比例等有一定限制。例如，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反这些规定，可能会面临法律责任，包括罚款、责令改正等。

4. 派遣工的权益保障：

   • 无论工作期限长短，派遣工都享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果派遣工的权益受到侵害，他们可以向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于派遣工来说，重要的是在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在实际工作中遇到权益受侵害的情况，不要忍气吞声，要勇敢站出来维护自己的合法权益。

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