关于第三方劳务派遣工超过多少年限不合法的问题，核心结论在于：劳务派遣的用工期限一般不得超过六个月，但这并非绝对限制，而是针对特定岗位和情况下的常规操作；若涉及连续用工，则实行同工同酬，且派遣期限并无直接的法律年限限制，但需遵守其他相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的一般期限限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于这些岗位，用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，通常会约定一个派遣期限，这个期限一般不得超过六个月，这是基于劳务派遣的临时性特点而设定的常规操作。然而，这并不意味着所有劳务派遣的期限都不能超过六个月，而是针对特定岗位和情况下的常规建议。

2. 连续用工的特殊情况：

   • 如果用工单位需要连续使用劳务派遣工，那么根据法律规定，应当实行同工同酬，即劳务派遣工与用工单位的正式员工在相同岗位上应享有相同的工资待遇。在这种情况下，派遣期限并没有直接的法律年限限制，但用工单位需要确保劳务派遣工的权益得到保障，包括但不限于工资、福利、社会保险等方面。

3. 劳务派遣的合法性判断：

   • 判断劳务派遣是否合法，并不仅仅取决于派遣期限的长短，更重要的是要看劳务派遣单位是否具备合法的经营资质，劳务派遣协议是否合法有效，以及用工单位是否按照法律规定使用劳务派遣工等。如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律规定，如未经许可擅自经营劳务派遣业务、未与劳务派遣工签订劳动合同、未按时支付工资等，那么即使派遣期限未超过六个月，也可能构成违法行为。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣工来说，如果担心自己的派遣期限过长或权益受到侵害，可以首先与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，要求明确派遣期限和待遇等事项。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用工单位来说，应当严格遵守相关法律规定，合理使用劳务派遣工，确保他们的权益得到保障。同时，也应当加强与劳务派遣单位的合作与沟通，共同维护劳务派遣市场的秩序和稳定。

总结来说，劳务派遣的用工期限并非有一个绝对的合法年限限制，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你对劳务派遣的合法性或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。