关于劳动合同法中劳务派遣用工超过几年不能辞的问题，核心结论在于：劳务派遣用工本身并没有一个绝对的“超过几年就不能辞”的规定，但用工单位或派遣单位若要解除劳动合同，需严格遵守法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣用工的期限与解除条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。但这并不意味着劳务派遣用工超过某个年限就不能被解除劳动合同。
   • 用工单位或派遣单位若要解除与被派遣劳动者的劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序，如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，并依法支付经济补偿金（如适用）。

2. 连续用工的特殊规定

   • 如果用工单位连续用工，且与劳务派遣单位签订了相应的劳务派遣协议，那么用工单位在使用被派遣劳动者时，应遵守协议中的约定以及劳动合同法的相关规定。
   • 即便连续用工多年，用工单位也不能随意解除劳动合同。若需解除，同样需符合法律规定的条件和程序，并依法处理相关事宜。

3. 违法解除的法律后果

   • 如果用工单位或派遣单位违法解除与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者依法获得赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资以及工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与行动指南：

• 对于被派遣劳动者而言，若面临用工单位或派遣单位违法解除劳动合同的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用工单位或派遣单位而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。