关于劳务派遣工连续工作多少年不能辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下明确的答案：

劳务派遣工连续在派遣单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳务派遣公司不能辞退。

这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，即劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，即使劳务派遣工的工作表现不佳或者公司需要进行经济性裁员，也不能随意辞退这些员工。

然而，需要注意的是，这并不意味着劳务派遣工在任何情况下都不能被辞退。如果被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性情形下，用工单位可以随时退回，派遣单位也可以依法解除劳动合同，不受工作年限限制。

此外，如果劳务派遣工不存在过错，但在无过失性辞退情形（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等）以及经济性裁员等情况下，劳务派遣单位解除合同也需依法进行，并且需要支付相应的经济补偿金。

综上所述，劳务派遣工连续工作多少年不能辞退并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。