派遣制员工并非单纯以工作年限决定不能辞退，而是需依据具体法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣员工的辞退条件

1. 特定情况下不能辞退：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（如劳动者患病或非因工负伤等情形）、第四十一条（如经济性裁员等情形）的规定解除劳动合同。这意味着，在此特定条件下，劳务派遣员工不能被随意辞退。

2. 其他情况下可以辞退：若员工不符合上述特定条件，用人单位在具备法定事由时（如员工严重违反规章制度、严重失职等），是有权辞退员工的。此时，辞退并不受工作年限的限制。

二. 辞退的经济补偿

• 倘若用人单位违法辞退了符合特定条件的劳务派遣员工，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三. 总结

• 因此，派遣制员工并非干满多少年就不能被辞退，而是需根据员工在本单位的工作年限、距法定退休年龄以及是否存在法定辞退事由等因素来综合判断。若用人单位违法辞退员工，则需承担相应的赔偿责任。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。