劳务派遣3年以上不允许辞退的说法是不准确的。具体分析如下：

一. 劳务派遣的辞退规定

• 劳务派遣作为一种补充用工形式，其劳动者的辞退并不直接受劳务派遣年限的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，需要依据法定的解除或终止事由，并可能支付相应的经济补偿。
• 具体到辞退的情况，如果劳务派遣工在派遣期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，或者用人单位因经济情况需要裁员等，都可能成为解除或终止劳动合同的事由。

二. 经济补偿的规定

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算依据是劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿的支付与劳动者在本单位工作的年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 劳务派遣的特殊性

• 劳务派遣的特殊性在于，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣至用工单位工作。因此，在辞退劳务派遣工时，除了考虑劳动合同法的一般规定外，还需要考虑劳务派遣的特殊性，如派遣协议、用工单位的需求等。

综上所述，劳务派遣3年以上不允许辞退的说法是不准确的。劳务派遣工的辞退需要依据法定的解除或终止事由，并可能支付相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。