劳务派遣员工工作10年以上被辞退，其赔偿情况需根据辞退的具体原因和相关法律规定来判断，以下是详细分析：
违法辞退情形
- 情形描述：若用人单位（劳务派遣单位）在无合法理由的情况下单方面解除劳动合同，如劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，也未达到第四十条、第四十一条规定的可解除条件，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。工作十年则应支付二十个月工资的赔偿金。月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 示例：某派遣员工在同一单位连续工作12年，离职前12个月平均月薪为8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为 \(8000 \times 12 \times 2 = 192,000\) 元。
合法但无过失性辞退情形
- 情形描述：因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或劳动者患病、非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；或用人单位进行经济性裁员等。
- 赔偿标准：按照《劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。工作十年则应支付十个月工资的经济补偿金。月工资计算同样基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 示例：某派遣员工在同一单位连续工作10年，离职前12个月平均月薪为8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金为 \(8000 \times 10 = 80,000\) 元。
劳动者存在过错情形
- 情形描述：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 赔偿情况：在此情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
其他注意事项：
- 劳务派遣单位的责任：作为用人单位，劳务派遣单位是经济补偿或赔偿金的法定支付主体，而非用工单位。
- 维权途径：若对补偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以支持经济补偿或赔偿的主张。
特殊保护：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。若已签订无固定期限合同，用人单位需更严格证明辞退的合法性（如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等）。未签订无固定期限合同的，劳动者可主张双倍工资差额及要求补签，但不影响经济补偿金的计算。
综上所述，劳务派遣员工工作10年以上被辞退的赔偿情况需根据具体情形来判断。在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，以维护自身合法权益。