您好，关于用人单位以劳务派遣形式用人的工作年限问题，我可以为您详细解答。
首先，劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的关系。根据相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳务派遣的工作期限至少是两年。
然而，具体的工作年限并不是一成不变的，它可能会受到多种因素的影响，包括但不限于：
劳动合同约定：虽然规定要求至少订立2年以上的固定期限劳动合同，但实际合同期限可能会根据双方协商的结果有所延长。
用工单位需求：用工单位根据自身的业务需求和项目周期，可能会对劳务派遣的工作期限提出具体要求。
法律法规变化：随着法律法规的不断更新和完善，关于劳务派遣的相关规定也可能会有所调整，从而影响到工作年限的确定。
因此，要确定具体的劳务派遣工作年限，需要综合考虑劳动合同的具体约定、用工单位的需求以及法律法规的变化等因素。
总的来说，劳务派遣的工作年限通常不少于两年，并且可能根据实际情况进行调整。如果您有具体的劳务派遣工作需求或疑问，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以获取更详细和准确的解答。