劳务派遣并没有特定的用人年限限制。具体分析如下：

一. 劳务派遣的用人年限

• 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其用人年限并没有在法律中明确规定具体的限制。劳务派遣的期限通常由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议来确定。
• 例如，劳动合同中可能约定了固定的期限，如一年、两年等，或者可能约定为无固定期限。同样，劳务派遣协议中也会明确派遣的期限。因此，劳务派遣的用人年限取决于这些合同和协议的约定。

二. 相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定劳务派遣的用人年限。该法主要规定了劳务派遣单位的设立、劳务派遣合同的签订、被派遣劳动者的权益保障等内容，但并未对用人年限做出具体规定。

我的观点：劳务派遣的用人年限并不是固定的，而是根据劳动合同和劳务派遣协议的约定来确定。因此，在实际操作中，应根据具体情况来协商和确定用人年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。