关于“劳动法超过多少年不能辞退”的问题，这并非一个简单的数字可以概括，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位是不能依据非过失性辞退（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员的理由来辞退该员工的。这是为了保护接近退休年龄且长期为企业服务的员工的权益。

2. 处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工：

   • 对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，用人单位也是不能随意辞退的。这些特殊时期是法律对员工的一种特殊保护，确保员工在这些时期内能够得到必要的休息和照顾，而不必担心失去工作。

3. 劳动合同期限与辞退的关系：

   • 劳动合同的期限本身并不直接决定员工是否可以被辞退。无论劳动合同期限多长，用人单位都不能违反法律规定随意辞退员工。如果用人单位想要辞退员工，必须符合法律规定的条件，并按照法定程序进行。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了被辞退的情况，首先不要慌张，要仔细了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，除了可能需要继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于员工来说，如果因为用人单位的违法辞退行为而遭受了损失，还可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。