结论前置：和劳务派遣公司签订临时工合同，在工期离职时，一般是可以要求结清工资的，但具体能否结清以及结清的方式和时间，可能受到合同约定、公司规定以及相关法律法规的影响。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与劳务派遣公司签订的合同中明确规定了离职时工资的结清方式和时间，那么双方应当按照合同约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。
   • 建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职结算等方面的规定，确保自己的权益得到保障。

2. 公司规定角度：

   • 除了合同约定外，劳务派遣公司可能还有自己的内部规定，关于离职时工资的结清。这些规定如果合法且不与合同相冲突，也是有效的。
   • 注意：如果公司规定与合同约定或法律法规相冲突，那么应以合同约定或法律法规为准。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在您离职时，劳务派遣公司应当结清您的工资。
   • 特殊情况：如果因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，用人单位也不得以此为由克扣或无故拖欠劳动者的工资。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与劳务派遣公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职时工资的结清方式和时间。
   • 如果公司拒绝结清工资或拖延支付，您可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：和劳务派遣公司签订临时工合同，在工期离职时，您有权要求结清工资。为了确保自己的权益得到保障，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，并在离职前与公司明确工资结清的相关事宜。如果遇到问题，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。