结论：

1. 一般情况下，临时工工资结算责任在劳务派遣单位，不能直接找工厂索要工资；
   
2. 若工厂存在过错（如未按时支付劳务费给派遣单位），可尝试通过法律途径要求工厂承担连带责任，但需满足特定条件。

详细分析：

一、劳务派遣关系中工资支付的主体责任

根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条的规定：

1. 劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，负有直接支付工资的法定义务；
   
2. 用工单位（工厂）仅需向劳务派遣单位支付劳务费用，无需直接向劳动者支付工资；
   
3. 若工厂已足额支付劳务费给派遣单位，但派遣单位拖欠工资，劳动者只能向派遣单位追讨，工厂不承担直接支付责任。

举例：
若您与A派遣公司签订劳动合同，被派遣至B工厂工作，B工厂已按约定向A公司支付了您的劳务费，但A公司未结清工资，此时您应向A公司主张权利，而非B工厂。

二、工厂可能承担连带责任的特殊情形

若工厂存在以下过错，可能需对工资拖欠承担连带责任：

1. 工厂未按时足额支付劳务费给派遣单位，导致派遣单位无力支付工资；
   
2. 工厂与派遣单位恶意串通、虚构劳务关系，损害劳动者权益；
   
3. 工厂直接管理劳动者并约定工资由其发放，但未履行支付义务（此时可能被认定为事实劳动关系）。

法律依据：

• 《劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
  
• 《保障农民工工资支付条例》第十八条：用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

操作建议：
若怀疑工厂存在上述过错，可收集以下证据：

• 工厂与派遣单位的劳务派遣协议（证明双方关系）；
  
• 工厂未支付劳务费的凭证（如转账记录、欠条）；
  
• 工厂直接管理您的证据（如考勤记录、工作安排通知）。

三、维权路径建议

1. 优先向劳务派遣单位主张权利：

   • 书面催告派遣单位支付工资，并保留催告证据（如短信、邮件、录音）；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。
     

2. 若工厂存在过错，可追加工厂为共同被申请人：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，申请将工厂列为共同被申请人或第三人；
     
   • 要求工厂在过错范围内承担连带支付责任。
     

3. 注意证据保留：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据；
     
   • 派遣单位拖欠工资的书面证明（如欠条、承诺书）。
     

温馨提示：
若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。