派遣工未签订劳务合同辞工后，依然能够拿到工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因是否签订书面劳动合同而改变。
- 即使派遣工未与劳务派遣单位签订书面劳务合同，只要双方存在事实劳动关系，劳务派遣单位就应当支付工资。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果劳务派遣单位未与派遣工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，派遣工在辞工后，除了可以拿到应得的工资外，还有可能要求劳务派遣单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一请求通常需要在一定期限内提出，如一年内）。
实际操作角度
收集证据：
- 派遣工在辞工后，为了维护自己的权益，应当尽可能收集与劳务派遣单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系，以及派遣工应得的工资数额。
协商与投诉：
- 派遣工可以先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及可能的双倍工资差额。
法律途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，派遣工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况考虑
- 如果派遣工与劳务派遣单位之间就工资支付问题存在争议，且争议涉及金额较大或情况复杂，建议派遣工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
总结与建议：派遣工未签订劳务合同辞工后，依然能够拿到工资。为了维护自己的权益，派遣工应当收集证据、尝试协商、及时投诉或申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。