关于小时工离职后是否能立刻拿到工资的问题，这主要取决于小时工的用工形式以及与用人单位之间的合同约定。以下是对这一问题的详细解析：

一、小时工的用工形式与辞职权利

小时工在法律上通常被归类为非全日制用工形式，但也可能存在签订固定期限劳动合同的情况。

1. 非全日制用工形式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在非全日制用工形式下，小时工享有随时辞职的权利，无需提前较长时间通知用人单位。

2. 固定期限劳动合同：

   • 如果小时工与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么辞职就需要遵循合同中的相关条款。在合同未到期的情况下，小时工随意辞职可能需要承担违约责任，除非用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为。

二、工资支付问题

1. 非全日制用工的工资支付：

   • 对于非全日制用工，用人单位应当在小时工终止用工时即行结算支付工资。这是法律对非全日制用工工资支付时间的明确规定，旨在保障小时工的合法权益。同时，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长也不得超过十五日。

2. 固定期限劳动合同的工资支付：

   • 在固定期限劳动合同下，工资支付通常按照合同约定的时间和方式进行。如果小时工按照合同规定辞职，用人单位应当按照约定支付工资。如果用人单位违反合同约定拖欠工资，小时工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

三、综合建议

• 对于非全日制用工形式的小时工，由于享有随时辞职的权利，因此在离职时通常可以要求用人单位即时结算工资。但为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议提前与雇主沟通，说明辞职的原因和离职时间。
• 对于签订固定期限劳动合同的小时工，需要严格遵守合同约定。在辞职前，应仔细阅读合同条款，了解辞职的具体规定和工资支付方式。如果用人单位存在违法行为或拖欠工资，应依法维护自己的权益。

在任何情况下，如果小时工遇到工资支付或辞职权利方面的问题，都建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取有效的法律援助和解决方案。