小时工自离不办离职手续，仍然有权获得其应得的工资。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于小时工（非全日制用工）。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也明确规定了非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这进一步保障了小时工按时获得工资的权利。
二、实践分析
工资支付原则：
- 只要小时工实际提供了劳动，无论是否办理离职手续，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
- 工资支付是用人单位的法定义务，与劳动者是否办理离职手续无关。
自动离职的影响：
- 虽然自动离职行为可能会给用人单位带来管理上的不便或损失，但这并不影响劳动者获得工资的权利。
- 如果劳动者自动离职给用人单位造成了实际损失（如影响工作交接导致额外成本等），用人单位可以依法从工资中扣除相应赔偿部分，但需有证据证明损失及关联性。
三、操作建议
友好协商：
- 小时工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工作时长、薪酬标准及应得报酬总额。
- 通过协商，双方可以达成一致意见，并顺利拿到工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，小时工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
四、注意事项
- 虽然小时工自离有权获得工资，但自动离职行为可能会给用人单位带来管理上的不便或损失。
- 从职业素养和避免不必要纠纷的角度出发，建议小时工在离职前尽量与用人单位进行沟通，并按照规定办理离职手续。
- 如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，根据相关法律法规，劳动者应当承担赔偿责任。
综上所述，小时工自离不办离职手续并不影响其获得工资的权利。但在实际操作中，建议小时工与用人单位友好沟通，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到工资拖欠问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。