小时工自离不办离职手续，仍然有权获得其应得的工资。以下是对此问题的详细分析：
法律基础与原则
劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一原则同样适用于小时工（非全日制用工）。只要小时工实际提供了劳动，无论是否办理离职手续，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于小时工，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条进一步明确规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，小时工的工资至少应每十五天结算并支付一次，且在离职时，用人单位应当在规定时间内结清其所有未付的工资。
实际操作与注意事项
友好协商：小时工在自离后，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工作时长、薪酬标准及应得报酬总额，争取达成一致意见并顺利拿到工资。这是最直接且高效的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，从而保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，小时工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
离职手续与职业素养：虽然自离不影响小时工获得工资的权利，但自动离职行为可能会给用人单位带来管理上的不便或损失。因此，从职业素养和避免不必要纠纷的角度出发，建议小时工在离职前尽量与用人单位进行沟通，并按照规定办理离职手续。
经济损失赔偿：如果小时工的自离行为给用人单位造成了经济损失，如生产中断、工作交接延误等，并且用人单位有充分的证据证明损失的存在和具体金额，那么用人单位可以要求小时工赔偿相应损失。但这并不构成拒绝支付工资的理由，而是作为额外的赔偿请求。
总结与建议
小时工自离不办离职手续并不影响其获得工资的权利，但在实际操作中应注意与用人单位的沟通和离职手续的办理，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，小时工应通过合法途径积极维护自己的权益，如友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等。
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