您好，关于小时工自离是否需要办理离职手续的问题，这确实是一个涉及劳动法规和离职管理流程的重要问题。
首先，需要明确的是，尽管“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施后已不再被直接使用，但员工在终止劳动关系时，仍需要遵循一定的程序和规定。对于小时工而言，即使您选择自离，即不辞而别或擅自离岗，从法律和管理的角度来看，仍然建议您办理离职手续。
办理离职手续的重要性在于：
明确劳动关系终止：通过办理离职手续，可以正式确认您与用人单位之间的劳动关系已经终止，避免后续可能出现的劳动纠纷。
保障个人权益：离职手续中通常包括工资结算、社保转移等关键环节，办理这些手续可以确保您的个人权益得到保障。
符合法规要求：根据劳动法规，员工在离职时应当履行一定的告知和交接义务，办理离职手续是遵守这些法规的具体体现。
对于小时工而言，离职手续可能相对简单，但仍然需要包括一些基本环节，如与用人单位确认工作时间、工资结算情况，以及办理社保、公积金等相关手续的转移或封存。
此外，如果用人单位在您自离后未及时与您联系或办理相关手续，您也可以主动与用人单位沟通，了解离职手续的具体要求和流程，以确保自己的权益得到妥善处理。
最后，我想强调的是，无论您选择何种方式离职，都应当尽量保持与用人单位的良好沟通，遵守相关法规和规定，以确保离职过程的顺利进行。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。