电子厂小时工同样需要办理离职手续。虽然小时工与正式工在劳动合同期限、工资支付方式等方面可能存在差异，但在离职这一环节上，两者都需要遵循一定的流程和规定。
对于电子厂的小时工而言，离职手续的办理不仅是对自己工作经历的正式结束，也是确保个人权益得到保障的重要步骤。具体来说，离职手续可能包括以下几个方面：
提前通知：根据劳动法的相关规定，员工在离职前通常需要提前一定时间（如15天或30天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。小时工虽然工作时间可能较短，但同样需要遵守这一规定。
工作交接：在离职前，小时工需要与接替自己工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括移交工作资料、说明工作进展、解答相关疑问等。
结算工资：离职时，小时工需要与用人单位结算工资，包括已工作时间的工资、可能的加班费、奖金等。确保自己的劳动成果得到应有的回报。
办理离职证明：用人单位通常会为离职员工开具离职证明，证明员工在该单位的工作经历和离职原因。这对于小时工未来寻找新的工作机会可能有所帮助。
归还公司财物：如果小时工在任职期间领取了公司的财物（如工作服、工具、设备等），在离职时需要归还给公司，确保公司财物的完整性和安全性。
以富士康为例，虽然具体的离职政策可能因事业群、地区等因素而有所不同，但一般来说，小时工在离职时也需要遵循上述流程。例如，可能需要提前15天申请离职，进行工作交接，结算工资，并办理离职证明等手续。
因此，作为电子厂的小时工，在离职时务必按照公司的规定和流程办理离职手续，以确保自己的权益得到保障，同时也为未来的职业发展留下良好的记录。