关于小时工补差价能否拿到的问题，这主要取决于小时工与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了补差价的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么小时工有权按照约定要求用人单位支付差价。
- 例如，若合同中规定“小时工的时薪低于当地最低工资标准时，用人单位需补足差价”，则小时工在时薪低于最低工资标准时，有权要求用人单位补足。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果小时工的时薪低于这一标准，用人单位应当补足差价。
- 此外，如果小时工因工作原因产生额外费用（如交通费、住宿费等），且双方有约定由用人单位承担或补偿的，小时工也有权要求用人单位支付相应费用。但这类费用通常不直接称为“补差价”，而是根据具体约定和实际情况来确定。
实际操作角度：
- 在实际操作中，小时工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果用人单位拒绝支付差价或额外费用，小时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规或合同约定，拒绝支付小时工应得的差价或额外费用，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 小时工在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、补差价等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 在工作过程中，小时工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果遇到用人单位拒绝支付差价或额外费用的情况，小时工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。