结论上讲，厂里陆续旷工两天，差价能否拿到手需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、旷工对工资的影响
规章制度约束：
- 如果工厂的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括旷工是否扣除工资、扣除多少等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么工厂有权按照规章制度执行。在这种情况下，如果旷工两天违反了规章制度，工厂可能会扣除相应的工资或差价。
经济损失赔偿：
- 如果旷工给工厂造成了经济损失，如因旷工导致生产延误、订单取消等，工厂有权要求员工赔偿相应的经济损失。这部分赔偿可能会从员工的工资或差价中扣除。但需要注意的是，工厂需要证明经济损失与旷工之间的直接因果关系，并且赔偿金额应合理。
二、差价的具体情况
差价性质：
- 首先需要明确“差价”的具体性质。如果是工资的一部分，如加班费、奖金、津贴等，那么其支付与否将受到上述旷工和规章制度的影响。
- 如果“差价”是指因某种特殊原因（如政策调整、市场价格波动等）而产生的额外支付，那么其支付与否可能需要根据具体情况和双方约定来判断。
双方约定：
- 如果员工与工厂之间有关于差价支付的明确约定，如合同、协议或规章制度中的条款，那么双方应按照约定执行。如果约定中明确规定了旷工情况下差价的支付方式，那么应按照约定处理。
三、法律建议
审查规章制度：
- 员工应首先审查工厂的规章制度，了解其中关于旷工和工资支付的规定。如果认为规章制度不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
与工厂协商：
- 如果员工认为工厂扣除差价的行为不合理，可以与工厂进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的理由和证据，争取合理的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资单、考勤记录、规章制度等。
举例说明：假设某工厂的规章制度中规定，旷工一天将扣除当天工资的200%，旷工两天则扣除当月全部奖金。如果员工因个人原因旷工两天，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么工厂有权按照规章制度扣除员工的当月全部奖金。但如果员工认为该规章制度不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资单、考勤记录、规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。