结论：差工钱时间长了仍然有可能要回，但具体能否要回以及要回的难易程度，会受到多种因素的影响，包括欠薪的时间长度、证据的充分性、法律程序的适用性等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律时效角度
诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道自己的工资被拖欠之日起三年内，你有权向法院提起诉讼要求支付欠薪。如果超过这个时效期间，对方提出时效抗辩，你可能会丧失胜诉权。但需要注意的是，如果在这三年内，你曾向对方主张过权利（如通过电话、短信、邮件等方式催讨欠薪），或者对方同意履行支付义务，那么诉讼时效会中断并重新计算。
特殊情况：在某些特殊情况下，如你因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提起诉讼，诉讼时效可能会中止。当中止事由消除后，诉讼时效期间会继续计算。
二、证据充分性角度
证据收集：要回欠薪的关键在于提供充分的证据证明对方确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。证据越充分，你胜诉的可能性就越大。
证据保存：在收集证据的过程中，一定要注意证据的保存和整理。确保所有证据都是真实、合法、有效的，并且能够清晰地证明你的主张。
三、法律程序角度
协商调解：在提起诉讼之前，你可以尝试与对方进行协商调解，看是否能够达成和解协议并支付欠薪。这种方式相对快捷、成本较低，且不会破坏双方的关系。
劳动仲裁：如果协商调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对方不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果劳动仲裁也无法解决问题，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明对方拖欠工资的事实，并请求法院判决对方支付欠薪及可能的违约金、利息等。
四、实际操作建议
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，收集证据并尝试与对方协商解决。不要拖延时间，以免错过诉讼时效或增加维权难度。
寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，差工钱时间长了仍然有可能要回，但需要你积极采取行动、收集证据并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。