结论是：私人拖欠工资时间很长，钱是有可能要回的，但具体能否要回以及要回的难易程度，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的支持
劳动关系下的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位（包括私人雇主，如果构成劳动关系的话）有义务按时足额支付工资。
- 如果私人雇主与劳动者之间构成了劳动关系，那么拖欠工资的行为就是违法的，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
劳务关系下的工资支付：
- 如果私人雇主与劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么虽然《劳动法》不直接适用，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主仍然有义务按照约定支付劳务报酬。
- 在这种情况下，劳动者可以通过民事诉讼的方式，要求雇主支付拖欠的劳务报酬。
二、实际操作中的考虑因素
证据收集：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，劳动者都需要收集足够的证据来证明雇主拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、聊天记录等。
- 证据的充分性和有效性将直接影响劳动者能否成功要回拖欠的工资。
拖欠时间的长短：
- 拖欠时间越长，可能意味着证据的收集难度越大，因为一些关键的证据可能随着时间的推移而丢失或变得难以获取。
- 同时，长时间的拖欠也可能导致劳动者在心理上和经济上承受更大的压力，影响其追讨工资的积极性和能力。
雇主的支付能力和意愿：
- 雇主的支付能力是影响工资能否要回的关键因素之一。如果雇主已经破产或无力支付，那么即使劳动者通过法律途径获得了胜诉判决，也可能难以实际执行到位。
- 雇主的支付意愿同样重要。一些雇主可能出于各种原因（如资金紧张、恶意拖欠等）而拒绝支付工资，这需要劳动者通过法律手段来强制其履行支付义务。
三、建议采取的行动
与雇主协商：
- 在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与雇主进行协商，寻求和解的可能性。这有助于节省时间和成本，并可能避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈子文律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和可行的法律途径。
提起法律诉讼或申请劳动仲裁：
- 根据具体情况，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（如果构成劳动关系）或向人民法院提起民事诉讼（如果构成劳务关系），要求雇主支付拖欠的工资及相关费用。
最后，虽然私人拖欠工资时间很长增加了追讨的难度，但只要劳动者能够收集到足够的证据，并采取正确的法律手段，仍然有可能要回拖欠的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。