结论是：个人小老板欠工资时间长，您仍然有可能要回来，但具体能否成功以及要回的难易程度，会受到多种因素的影响。 以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律基础与保障
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位（包括个人小老板）必须按时足额支付工资。如果小老板拖欠工资，您有权通过法律途径追讨。
时效性：虽然法律对追讨工资的时效性有一定规定（如《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但这并不意味着超过时效就无法追讨。在某些情况下，如您能证明存在时效中断或中止的情形，或者小老板在拖欠工资后仍继续与您保持劳动关系，时效可能会重新计算或延长。
二、追讨途径与策略
协商与调解：首先，您可以尝试与小老板进行协商，看是否能达成还款协议。如果协商无果，您可以寻求当地劳动监察部门或工会组织的帮助，进行调解。
劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是追讨工资的一种有效途径，且仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工资条、工作记录、与小老板的沟通记录等）来证明您的主张。
诉讼：如果仲裁结果不满意或小老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。诉讼虽然耗时较长，但法院的判决具有强制执行力，可以确保您的权益得到保障。
三、可能面临的挑战与应对
证据收集：追讨工资的关键在于提供充分的证据。如果小老板没有留下书面记录或您未能妥善保存相关证据，可能会增加追讨的难度。因此，建议您在平时工作中注意收集并保存好与工资相关的证据。
小老板的支付能力：即使您胜诉，如果小老板没有支付能力或拒不支付，执行起来可能会遇到困难。在这种情况下，您可以申请法院强制执行，并查询小老板的财产状况，看是否有可供执行的财产。
法律程序与时间成本：追讨工资需要经历一定的法律程序，这可能会耗费您一定的时间和精力。因此，在决定追讨前，您需要权衡利弊，考虑是否值得投入这些成本。
四、建议与行动
及时咨询：如果您决定追讨工资，建议您及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。
积极行动：不要因为拖欠时间长而放弃追讨。只要您有充分的证据和合理的诉求，法律会为您提供保障。
保持沟通：在追讨过程中，尽量与小老板保持沟通，看是否能通过协商解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的关系。
总之，个人小老板欠工资时间长，您仍然有可能要回来。但具体能否成功以及要回的难易程度，会受到多种因素的影响。因此，建议您在追讨前充分了解相关法律知识，收集好证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。