核心结论：您可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径拿回被拖欠的两个月工资。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求其支付拖欠工资，并保留沟通记录（如微信、短信、邮件等）。若用人单位承认拖欠但表示暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划，并约定具体支付时间。协商的优势在于效率高、成本低，但需注意保留证据以防用人单位反悔。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门调查后，可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，您可在劳动关系终止之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明等）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若未申请仲裁，也可直接以“劳动争议”为由向法院起诉（需符合法定条件）。诉讼程序相对复杂，但可通过法院判决强制用人单位支付工资及可能的赔偿金。

注意事项：

• 证据收集是关键，务必保留能证明劳动关系（如劳动合同、工牌、工作证）及拖欠工资事实（如工资条、银行流水、同事证言）的材料；
  
• 若未签订劳动合同，可通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证明劳动关系；
  
• 行动需及时，避免超过1年仲裁时效导致权利丧失。
  

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