用人单位扣压二个月工资怎么拿回-牛梦婕律师｜法行宝

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2026-05-16 劳动纠纷

用人单位扣压两个月工资属于违法行为，您可以通过以下途径拿回工资：

与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出扣压工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）。要求用人单位立即补发工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等）作为证据。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：
- 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录等）；
- 用人单位扣压工资的证据（如工资条、银行流水、单位通知等）；
- 您的身份证明。
  劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，您还可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
- 要求用人单位支付被扣压的工资；
- 要求用人单位支付经济补偿（如因扣压工资导致被迫解除劳动合同，可主张N个月工资的补偿）；
- 要求用人单位承担仲裁费用。
  仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
通过法律诉讼维权
若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中需提交充分证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录等），法院将依法判决用人单位支付工资及可能的赔偿。

温馨提示：

维权过程中务必保留好所有证据（如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等），这是主张权利的关键；
若用人单位以“绩效不达标”“造成损失”等理由扣减工资，需符合法律规定（如扣减比例不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准），否则仍属违法；
若您因扣压工资被迫离职，可同时主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，欢迎随时向我咨询。

面对用人单位拖欠两个月工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决友好沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。你可以向人力资源部门或直接上级表达你的关切，并询问工资何时能够发放。书面通知：如果口头沟通没有结果，你可以通过书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出支付要求，并保留好发送记录。在书面通知中，明确列出拖欠的工资金额、拖欠的时间以及你期望的支付时间。向劳动行政部门投诉投诉方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过电话举报或亲自到办公地点进行。提交材料：在投诉时，你需要携带能证明劳动关系和拖欠工资情况的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。处理流程：劳动监察部门会调查核实你的投诉，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以依法作出行政处罚，并要求用人单位加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%。申请劳动仲裁仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你有机会陈述自己的观点和理由，并进行举证和质证。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过法定期限。向法院提起诉讼劳动仲裁后起诉：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接起诉情形：如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理。法院将根据法律规定和事实情况进行判决，如果用人单位不履行判决，你可以通过法院强制执行程序来维权。重要提示：保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维权成功的关键。保持冷静：在与用人单位协商或处理法律事务时，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响维权效果。了解法律：熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的权益。示例话术：在与用人单位沟通时，你可以说：“我了解到工资有所延迟发放，想了解一下具体原因，并希望公司能给我一个明确的答复和支付时间。” 在向劳动监察部门投诉时，你可以说：“我是XX公司的员工，公司已经拖欠我两个月的工资了，我提供了劳动合同、工资条等证据，希望劳动监察部门能帮我追回工资。” 面对用人单位拖欠工资的情况，你应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，你可以有效地要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司拖欠您三个月工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径要回工资。以下为您详细分析：与公司协商协商过程：您可以主动与公司相关负责人（如人力资源部门、直接上级等）进行沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，要求公司按照劳动合同约定的时间支付工资。在协商时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。协商优势：协商是一种较为温和、快速的解决方式，如果公司只是暂时资金周转困难，通过协商可能会达成一个双方都能接受的还款计划，避免矛盾激化。向劳动行政部门投诉举报投诉途径：您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。处理流程：劳动监察大队在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令公司在一定期限内支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察大队还可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁申请：如果协商和投诉举报都无法解决问题，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，在申请书中明确您的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，或者自收到不予受理通知书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。诉讼过程：在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

面对公司压两个月工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，需要明确的是，公司压两个月工资的行为是违反《劳动法》的。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者有权要求公司按时支付工资。第一步：与公司协商劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的问题，并要求其按时支付。在协商过程中，可以了解拖欠的原因，如果是公司遇到暂时困难，可以协商分期支付等解决方案。同时，建议劳动者以书面形式（如邮件、函件）向公司表达工资延迟发放对自身生活的影响，并要求公司按照约定及时足额支付工资，同时留存好沟通记录。第二步：收集证据在采取进一步法律行动之前，劳动者务必收集好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证或工服以及与公司沟通时的聊天记录或电子邮件等。这些证据将用于证明劳动关系存在、工资拖欠事实以及拖欠的具体金额和时间等。第三步：向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，并填写投诉登记表，详细说明拖欠情况。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令公司限期支付拖欠工资，并可能加付赔偿金。第四步：申请劳动仲裁如果公司对劳动监察部门的处理结果不满意或仍拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，而公司不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。第五步：解除劳动合同与经济补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准依据劳动者在公司工作的年限和月工资水平确定。第六步：提起诉讼如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明公司拖欠工资的事实。法院将根据审理情况作出判决，如果公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行。在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自身权益。同时，也可以寻求律师的帮助，获得专业的法律建议和代理服务。

被扣的一个礼拜工资，可以通过以下途径尝试拿回：与公司协商首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解扣款的具体原因。如果扣款是由于误解或公司内部流程错误导致的，通过协商可能能够迅速解决问题，拿回被扣的工资。核查公司规章制度与劳动合同仔细审查公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，确认公司扣款的行为是否有明确的依据。如果公司规章制度或劳动合同中并未规定此类扣款，或者规定本身违反了法律法规，那么公司扣款的行为就是不合法的，你有权要求公司返还被扣的工资。向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司扣款的行为是不合法的。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。提起诉讼在特定情况下，如劳动仲裁结果仍未能解决问题，或者你认为劳动仲裁程序存在瑕疵，你可以直接向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。行动建议：在采取任何行动之前，确保你收集并整理好所有相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等。在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以更好地解决问题。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导），以确保你的权益得到充分保护。

结论：针对工资被压两个月未支付的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：协商解决：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付被拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续需要。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。诉讼准备：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料和策略。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。尽可能收集并保存所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律意见和协助你处理相关事务。法律后果提示：如果雇主被证实存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，他们可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他们还可能面临刑事责任。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到老板压扣工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、首要步骤：与老板协商选择合适时机：找一个双方都比较空闲且情绪稳定的时间，与老板进行面对面的沟通。了解原因：询问老板压扣工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。保留证据：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时可以录音或记录下沟通内容，以备后续需要。法律依据：您可以提及《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。二、若协商无果，向劳动监察部门投诉准备材料：收集并整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您工作情况和工资被压扣的证据。投诉方式：您可以通过电话、信函、电子邮件或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。处理流程：劳动监察部门会对您的情况进行调查核实，如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。三、寻求工会帮助调解联系工会：如果您所在的单位有工会，或者您可以联系当地的总工会，向他们说明您的情况并请求协助调解。工会作用：工会作为劳动者的代表组织，可以提供法律咨询和调解服务，帮助您与用人单位达成和解。四、申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请流程：提交书面仲裁申请及副本至当地劳动争议仲裁委员会。等待受理决定，如果受理，您需要参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。接受仲裁裁决，如果对裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、向法院提起诉讼准备诉讼材料：完善起诉状及相关证据材料，确保能够有力支持您的主张。诉讼流程：按照法院规定的程序进行立案、送达、开庭审理及判决等环节。法律依据：如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以依据相关法律法规向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与提醒：在面对老板压扣工资的问题时，我建议您首先尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以依次考虑向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助调解、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等法律途径。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，这将有助于您更有力地维护自己的权益。同时，请记得《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规是您坚实的法律后盾。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论前置：公司拖欠工资两个月是不合法的，您有权要求公司及时支付。在维权过程中，您应遵循一定的步骤，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。详细分析：初步沟通与确认：您应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的确切原因，并要求公司给出明确的支付时间表。这是解决问题的第一步，有助于明确双方的责任和义务。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据使用。这些证据在维权过程中将起到关键作用。正式书面催款：如果口头沟通无果，您应以书面形式向公司提出支付工资的要求。书面通知可以采用邮件或快递方式，确保公司能够收到并留存证据。在书面通知中，您应明确指出公司拖欠工资的事实、您的诉求以及要求支付工资的具体时间。同时，保留好书面通知的副本，作为法律证据。向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令公司限期支付工资。投诉时，您需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动关系及拖欠工资事实。这些证据将有助于劳动监察部门更快地了解情况并作出处理。申请调解与仲裁：您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。调解是一种快速解决纠纷的方式，有助于维护双方的关系。若调解无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在特定情况下，如您持有公司的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按普通民事纠纷受理。集体行动与法律援助：如非您一人被拖欠工资，可考虑与其他受影响的员工一起采取行动，增强维权力量。集体行动往往能引起公司的重视，并促使问题更快得到解决。在极端情况下，如公司已拒绝支付工资且您已尝试所有方法，可考虑寻求法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助，协助您向法院提起诉讼。重要提示：在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，充分了解自己的权利和法律程序。不要采取过激行为，以免损害自己的合法权益。证据的收集和保存至关重要。除了上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录等证据外，您还应保留好与公司的沟通记录、书面催款通知等。这些证据将有助于证明您的主张。您应及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。如仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对您三个月工资被拖欠五个多月的困境，我深感同情，并理解这对您生活造成的影响。根据相关法律法规，您不仅有权要求用人单位全额支付欠薪，还可以依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、法律依据与经济补偿正常情形下的经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。劳动行政部门责令支付后的加付赔偿金：如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资；若逾期不付，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。二、维权途径与实操建议初步协商：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求尽快支付工资。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等相关证据。向劳动监察部门举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交举报材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付欠薪及经济补偿。在提交仲裁申请时，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位已经出具了工资欠条，您也可以直接提起民事诉讼。三、额外经济补偿与证据收集额外经济补偿：在仲裁或诉讼过程中，除了要求全额支付工资报酬外，您还可以主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。请务必全面收集工资条、工作证、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。面对工资被拖欠的情况，我建议您保持冷静和理性，按照上述步骤积极维权。同时，也请您注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。希望您能尽快解决这一问题，恢复正常的生活和工作秩序。

核心结论：您可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径拿回被拖欠的两个月工资。以下是具体分析：协商解决首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求其支付拖欠工资，并保留沟通记录（如微信、短信、邮件等）。若用人单位承认拖欠但表示暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划，并约定具体支付时间。协商的优势在于效率高、成本低，但需注意保留证据以防用人单位反悔。向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门调查后，可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若协商或投诉无果，您可在劳动关系终止之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明等）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。提起诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若未申请仲裁，也可直接以“劳动争议”为由向法院起诉（需符合法定条件）。诉讼程序相对复杂，但可通过法院判决强制用人单位支付工资及可能的赔偿金。注意事项：证据收集是关键，务必保留能证明劳动关系（如劳动合同、工牌、工作证）及拖欠工资事实（如工资条、银行流水、同事证言）的材料；若未签订劳动合同，可通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证明劳动关系；行动需及时，避免超过1年仲裁时效导致权利丧失。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

公司拖欠工资两个月是不合法的，您有权要求公司及时支付工资，并可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：初步沟通确认：行动建议：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的确切原因，并要求公司给出明确的支付时间表。证据保留：在沟通过程中，请保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些将作为后续可能的证据使用。正式书面催款：行动步骤：如果口头沟通无果，您应以书面形式向公司提出支付工资的要求。书面通知可以通过邮件或快递方式发送，确保公司能够收到。内容要求：在书面通知中，应明确指出公司拖欠工资的事实、您的诉求以及要求支付工资的具体时间，并保留副本作为法律证据。向劳动行政部门投诉：法律依据：根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。准备材料：投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动关系及拖欠工资事实。投诉流程：劳动监察部门会进行调查，并可能责令公司限期支付工资。申请调解与仲裁：调解途径：您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。仲裁申请：若调解无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁材料：仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容，并提交相关证据材料。仲裁结果：仲裁庭会进行审理，并作出裁决。如公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：诉讼条件：如对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，建议您撰写起诉状，详细阐述工资拖欠的事实和理由，以及自己的诉讼请求，并准备好相关证据材料。集体行动与法律援助：集体维权：如非单一员工被拖欠工资，您可考虑与其他受影响的员工一起采取行动，增强维权力量。法律援助：在极端情况下，如公司已拒绝支付工资且您已尝试所有方法，可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼。重要提示：在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，充分了解自己的权利和法律程序。证据的收集和保存至关重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些都将有助于证明您的主张。请及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对老板压了两个月工资的情况，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：优先与公司协商操作建议：首先，尝试与老板进行冷静、理智的对话，了解工资延迟发放的具体原因。如果是公司遇到暂时困难，您可以表达个人经济压力及需求，并寻求分期支付等合理解决方案。法律依据：《劳动法》鼓励双方通过协商解决劳动争议，且《劳动合同法》规定用人单位应当及时足额支付劳动报酬。注意事项：在协商过程中，保留好对话记录，如录音、聊天记录截屏等，作为后续可能的证据。向劳动监察部门投诉操作建议：若协商无果，您应携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。处理结果：劳动监察部门会对用人单位进行调查，并可能责令其改正违法行为，支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁操作建议：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请及相关证据材料。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和时效，为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。处理结果：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。向法院起诉操作建议：如对仲裁结果不满意或仲裁裁决后老板仍拒不支付工资，您可在规定期限内向法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼维护权益的途径。处理结果：法院将依据事实和法律进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。若用人单位不履行判决，您还可申请强制执行。申请法律援助操作建议：若您符合法律援助条件（如家庭经济困难等），可向当地法律援助机构申请法律援助。法律依据：《法律援助条例》为经济困难的公民提供免费的法律服务。处理结果：法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。其他途径申请支付令：若老板承认拖欠工资的事实，您可向法院申请支付令。法院会根据情况向老板发出支付令，要求其限期支付工资。公司解散或破产时的债权申报：若公司解散或破产，您可向清算组申报债权。清算组会根据公司资产情况，按照法定顺序清偿债务，包括拖欠的工资。在整个过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。收集和保留好相关证据：如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，这些证据将用于证明劳动关系存在、工资拖欠事实以及拖欠的具体金额和时间等。了解并遵守相关的法律程序和时效规定：以免错过维护自己权益的机会。若您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和代理服务，助力您有效维护自身权益。

当您遭遇用人单位无故扣工资的情况时，这确实是一个需要认真对待并妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和法律建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确扣款性质首先，您需要确认用人单位扣工资是否合法。合法扣工资的情形主要包括：因个人原因造成损失：如果您因个人原因给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。代扣代缴项目：如个人所得税、社会保险费用等，这些是合法的扣除项目。若用人单位无法定理由或双方约定依据随意扣减工资，比如以不合理的销售任务、轻微迟到等为由进行高额罚款，那么这就属于违法扣工资行为。二、与用人单位协商解决了解情况：您应主动与人力资源部门或直接上级沟通，了解扣款的具体原因和计算方式，并要求对方提供扣款依据。表达诉求：向用人单位明确表达您对扣款的不满和疑虑，提出合理诉求，如要求补发被扣工资等，并尝试通过协商解决问题。保留证据：在协商过程中，务必保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。若用人单位承认扣款有误并同意补发，最好要求其出具书面处理意见。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备以下材料：身份证明：本人身份证。劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系和工资发放情况的材料。投诉书：详细说明用人单位扣工资的具体情况，包括时间、金额、理由等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查并根据调查结果作出处理决定。若用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权要求其整改，并可能对您的损失进行赔偿。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。申请时需提交以下材料：仲裁申请书：载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。相关证据材料：如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理仲裁申请后，将组成仲裁庭进行审理，并在规定时间内作出裁决。若您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、寻求法律援助与咨询专业律师在整个维权过程中，您都可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略，确保您的合法权益得到有效保护。总结与建议面对用人单位无故扣工资的问题，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。首先明确扣款性质，积极与用人单位协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时关注各个程序的时间节点，避免因超过时效而丧失维权机会。同时，寻求法律援助和咨询专业律师也是保护自身权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。

当用人单位拖欠您两个月工资时，您确实有权要求相应的赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答的赔偿方式及标准，以及维权途径：一、赔偿方式及标准支付拖欠的工资用人单位首先必须支付拖欠您的全部工资，这是最基本且首要的赔偿内容。支付经济补偿金（若因拖欠工资导致解除劳动合同）根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：若您工作2年3个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为2.5个月工资，即20000元。加付赔偿金（若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付）根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付拖欠的工资和经济补偿金，那么用人单位需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。计算方式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 50% 至 100%（具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定）。示例：若拖欠工资总额为20000元，则赔偿金范围在10000元至20000元之间。二、维权途径与用人单位协商您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决工资拖欠问题。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求劳动行政部门对用人单位进行调查和处理。在投诉时，请务必提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明拖欠工资的事实及金额。申请劳动仲裁您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，您可以进一步向人民法院申请强制执行。提起诉讼若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，请务必遵循法定程序，提供充分的证据支持自己的主张。总结用人单位拖欠您两个月工资时，您有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金（若因拖欠工资导致解除劳动合同）以及可能的赔偿金（若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付）。在维权过程中，请务必收集相关证据，并遵循法定程序进行投诉和索赔。希望以上解答能对您有所帮助。

公司压两个月工资不发的行为是违法的，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司压两个月工资不发，显然违反了这一法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。可能的法律后果公司需支付拖欠的工资及赔偿金：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定。公司可能面临行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在督促公司遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。实际操作中的注意事项保留证据：在与公司协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和主张。及时行动：如果您发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响您的维权效果。作为胡明华律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，并按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

当您遇到被扣工资的情况时，首先需要判断扣工资的原因。如果是因为公司克扣工资，您可以按照以下步骤来追回被扣的工资：一、明确被扣工资的原因仔细查看工资条和发放记录，了解具体扣款项目和金额。与公司相关部门（如人力资源部或财务部）沟通，确认扣款原因。二、收集证据在采取任何行动之前，收集足够的证据是至关重要的。您需要准备以下材料：劳动合同：这是证明您与公司之间劳动关系及工资待遇的基本文件。工资条与发放记录：这些记录显示了您的工资构成、发放金额及扣款项目，是证明公司克扣工资的关键证据。考勤记录：如果公司以考勤为由克扣工资，考勤记录可以核实您的出勤情况。工作沟通记录：涉及工资问题的聊天记录、邮件等，这些都有助于您的维权过程。三、与公司协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，以和平解决纠纷。选择合适的协商对象，如直接上级或人力资源部门负责人。保持冷静和理智，以平和的态度阐述您的诉求，并指出公司克扣工资的不合法性。记录协商过程，必要时可以录音（但需确保合法）。四、申请调解或投诉如果协商无果，您可以向当地劳动调解组织申请调解，或者向劳动监察大队投诉。向调解组织申请调解：寻求妥善的解决方案。向劳动监察大队投诉：准备并提交相关证据材料，详细说明投诉事项，并跟进处理进度。五、申请劳动仲裁如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，清晰陈述事实和主张。参与庭审，展示证据，并进行举证、质证和辩论。如果胜诉而公司未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者公司提起了诉讼，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。参与庭审，充分举证、质证和辩论。如果判决支持您的诉求，公司需要按判决支付工资及相关费用。注意事项全程注重证据收集与保存：证据是维权成功的关键。了解并运用法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，增强维权信心。及时采取行动：面对克扣工资行为，不要犹豫，及时通过法律途径追回工资。保持耐心与坚持：维权过程可能耗时且充满挑战，但坚持就是胜利。另外，如果您的工资被扣税了，想要追回也需要先判断扣税是否合理。如果扣税合理但符合退税条件，您可以通过税务局网站、个人所得税手机APP等途径申请退税；如果扣税不合理，您也可以采取与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。

用人单位扣两个月工资是不合法的。以下是从多个角度进行的详细分析：法律依据根据我国《劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月。用人单位扣两个月工资的行为明显违反了该规定，侵害了劳动者的合法权益。工资支付周期与拖欠工资工资支付周期是法律明确规定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。用人单位必须按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次确认了工资至少每月支付一次的原则。用人单位无故拖欠工资，包括扣两个月工资，都是违法的。特殊情况的考量尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着用人单位可以随意扣两个月工资。即使存在特殊情况，用人单位也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。此外，特殊情况下的延迟支付也需经过法定程序，并非用人单位单方面可以决定。劳动者的权益保护如果用人单位存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：劳动者可以要求用人单位限期支付工资，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。实际建议保留证据：劳动者在遇到用人单位扣工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，用人单位扣两个月工资是不合法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：急辞工被扣两个月工资的做法通常是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付被扣的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。法律分析：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。急辞工与工资扣减：急辞工，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职。虽然这种行为可能给用人单位带来一定的不便，但并不构成用人单位扣减劳动者两个月工资的合法理由。如果劳动者因急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当与实际损失相当，且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和金额。维权途径：协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付被扣的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成和解。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣的工资和可能的赔偿金。法律途径：劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由，并接受仲裁机构或法院的裁决。建议：保留证据：劳动者在急辞工或面临工资扣减时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。及时行动：如果发现自己的工资被非法扣减，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。可能后果：如果用人单位被证实存在非法扣减工资的行为，除了需要支付被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。对于劳动者而言，如果未能及时维权或证据不足，可能会面临维权失败的风险。因此，劳动者在维权时应尽可能提供充分的证据来支持自己的诉求。

面对单位拖欠三个月工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指导方案，希望能帮助到您：一、首要步骤：与单位协商沟通对象与方式：首先，建议您尝试与单位的人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因以及预计的发放时间。在沟通过程中，您可以要求单位给出书面的承诺，明确工资的发放日期，以便后续有据可查。如果与人力资源部门沟通无果，您可以进一步与单位的负责人进行面对面交流，表达您的诉求和关切。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，单位有按时支付工资的法定义务。拖欠工资是违法的，您有权要求单位立即支付。二、若协商无果：向劳动行政部门投诉投诉渠道：您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，可以通过电话或者现场方式进行。准备材料：在投诉时，您需要携带一些证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。法律依据：《劳动保障监察条例》等法律法规赋予了劳动行政部门处理此类问题的权力。三、进一步行动：申请劳动仲裁仲裁时效：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。提交申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。审理与裁决：仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果单位对裁决无异议，应按裁决支付工资；如果有异议，可以向法院提起诉讼。执行裁决：如果单位拒不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》等规定了劳动仲裁的具体程序和法律效力。四、终极手段：向法院提起诉讼情况说明：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位对仲裁结果提起诉讼，您可以在规定时间内向法院起诉。在特定情况下，如您持有工资欠条，也可以不经过仲裁直接向法院起诉。诉讼流程：您需要提交起诉状和相关证据材料给法院。法院在受理后会安排开庭审理，您需要遵循法院的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。如果胜诉，单位需要按判决支付工资；如果不履行判决，您可以申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等提供了诉讼的法律依据。五、关键提醒：收集证据在整个过程中，收集并保存所有与工作有关的文件至关重要，包括工作合同、工资单、出勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。六、专业支持：寻求法律援助如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者需要更专业的帮助，可以咨询专业律师。律师将根据您的具体情况给出最合适的建议，并帮助您通过法律途径追讨工资。总结与鼓励：虽然采取法律行动可能需要一些时间和精力，但请务必坚持维护自己的合法权益。您有权获得应得的劳动报酬，且通过合法途径维权是非常重要的。不要轻易放弃，相信法律会为您伸张正义。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！

针对您提出的“公司压一个月工资是否合法，以及离职时被扣压的工资该如何要回”的问题，以下是我的详细解答：一、公司压一个月工资是否合法公司压一个月工资的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，公司压一个月工资的做法明显违反了上述法律规定，构成了无故拖欠劳动者工资的违法行为。二、离职时被扣压的工资该如何要回若您遭遇公司压一个月工资的情况，并打算离职，可按照以下步骤来要回被扣压的工资：与公司友好沟通协商：首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解压工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定按时支付工资，并尽快发放被压的工资。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续使用。正式提出辞职并表明立场：如果您决定辞职，请按照公司规定的程序正式提交辞职申请。在辞职信中，您可以明确提及公司压工资的问题，并表示您希望在离职前得到妥善解决，以此作为与公司协商的正式记录。收集并整理证据：除了与公司沟通的记录外，您还应收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。如果可能，您也可以寻求其他员工的证言或相关证据，以增强证据链的完整性。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付或未能按时支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉，并提交您所收集的全部证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果依法对公司进行处理，包括要求公司支付拖欠的工资及可能的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述您的仲裁请求和所依据的事实、理由。如对劳动仲裁结果仍不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。三、总结与建议公司压一个月工资的行为是违法的，您有权要求公司按时支付工资，并在遭遇拖欠时采取法律措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，我建议您首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法律法规是至关重要的。同时，我也希望您能保持冷静和理性，合理合法地维护自己的权益。