确实有人领到过劳务补差价。以下是对这一问题的详细分析：

一. 劳务补差价的概念与实际情况

1. 劳务补差价定义：劳务补差价通常指的是在劳务合同中约定的工资与实际发放的工资之间存在差额时，由用人单位向劳动者补发这部分差额。
2. 实际案例：在实务中，确实存在劳动者因工资差额问题向用人单位主张权益，并最终获得补差价的情况。这通常发生在劳动者发现实际工资低于合同约定或法律规定的最低工资标准时。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求补发。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等。当用人单位违反合同约定时，劳动者可以依据该法主张自己的权益。

三. 如何申请劳务补差价

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补发工资差额。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果以上两种方式均无法解决问题，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务补差价是确实存在的，并且有多项法律法规为劳动者提供了保障。如果劳动者发现自己的工资存在差额问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。