结论：急职当天走人是否能拿到工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，您有权获得已提供劳动部分的工资，但具体能否当天拿到以及是否需要承担违约责任，需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职流程、工资结算时间以及提前离职的违约责任等条款，那么您应当遵守这些约定。若合同中规定急职当天走人需承担一定违约责任，如扣除部分工资作为违约金，那么您可能需要接受这一结果，但扣除的部分应合理且符合法律法规的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定其他事项。因此，合同中的约定在合法范围内是具有法律效力的。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定急职当天走人的相关条款，那么您有权要求用人单位按照您实际提供的劳动时间支付工资。用人单位不得无故拖欠或克扣您的工资。
二、相关法律法规
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您何时离职，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 特殊情况：如果您的离职给用人单位造成了实际损失，且这一损失是由于您的急职行为导致的，那么用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，且赔偿金额应合理且符合法律法规的规定。
离职流程与工资结算：
- 通常情况下，劳动者离职时应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。在办理完离职手续后，用人单位应当及时为您结算工资。
- 急职情况：如果您因特殊原因需要急职当天走人，建议您提前与用人单位沟通并说明情况，尽量协商一个双方都能接受的离职时间和工资结算方式。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的凭证以及工资结算的相关证据等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
协商解决：
- 尽量与用人单位进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以减少不必要的法律纠纷，还可以维护您的职业声誉和人际关系。
寻求法律援助：
- 如果协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，急职当天走人是否能拿到工资取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，您有权获得已提供劳动部分的工资。但具体能否当天拿到以及是否需要承担违约责任，需根据实际情况与用人单位进行协商或通过法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。