结论：工厂员工在特定情况下可以做到急辞并立即获得工资，但需根据具体情况判断，且可能面临一定的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、合法急辞的情形
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若工厂出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求工厂支付工资及可能的补偿。
- 若工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者同样可立即解除合同，并要求工厂支付工资。
双方特殊约定：
- 若劳动合同中有关于紧急离职的特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可按约定急辞工，并要求工厂支付工资。
二、急辞的实际操作与工资支付
协商解决：
- 在决定急辞前，建议劳动者先与工厂进行沟通，说明原因并争取理解与支持。若工厂同意立即离职，双方可就离职时间、工作交接、工资结算等达成一致意见，确保工资及时支付。
未协商一致的后果：
- 若未经协商擅自急辞，且不存在法定可立即解除合同的情形，劳动者可能需承担因岗位空缺导致的生产停滞、额外招聘成本等赔偿责任。但工厂在扣除劳动者工资以赔偿损失时，需遵守相关法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 在此情况下，劳动者仍有权要求工厂支付其应得的工资部分。
三、急辞工应注意的事项
书面形式通知：
- 无论何种情况急辞工，劳动者都应尽量以书面形式明确表达离职意向和时间，并保留好相关证据，如邮件记录、书面回执等，以备后续纠纷使用。
工作交接：
- 劳动者有义务按工厂要求做好工作交接，避免因未交接给工厂造成损失。若因未交接导致工厂损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任，但这并不影响其要求工厂支付工资的权利。
遵循程序与协商：
- 为避免法律风险，劳动者在辞职时应尽量遵循法定程序，提前通知并做好工作交接。若因特殊情况需急辞，应先与工厂协商，争取理解与支持，以平稳解决离职事宜并确保工资支付。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 劳动者若违法解除劳动合同，给工厂造成损失的，应承担赔偿责任。但这并不影响其要求工厂支付其应得的工资部分。工厂在扣除工资以赔偿损失时，需遵守相关法律规定。
建议：
- 劳动者在决定急辞前，应充分了解自身权益与可能承担的责任，谨慎决策。
- 尽量通过协商与工厂达成一致意见，确保离职过程平稳且工资及时支付。
- 若工厂拒绝支付工资或提出不合理要求，劳动者可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
总结：工厂员工在特定情况下可以做到急辞并立即获得工资，但需根据具体情况判断并遵守相关法律规定。在决定急辞前，建议劳动者先与工厂进行沟通并协商解决方案，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。