结论前置：在厂里干了八天被要求急辞并扣钱，你仍然有权拿到相应的工作天数所对应的工资。

分析说明：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》也明确规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的报酬。

2. 工作八天的工资支付情况：

   • 你已经在厂里工作了八天，这意味着与用人单位建立了事实劳动关系。
   • 在这八天里，你付出了劳动并创造了劳动成果，因此理应获得相应的经济回报。
   • 用人单位应当按照你实际工作的天数来支付工资。

3. 急辞造成损失的处理：

   • 如果你的急辞给用人单位带来了损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以从你的工资中扣除赔偿费。
   • 但扣除有标准限制，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结： 综上所述，即使你被要求急辞并面临扣钱的情况，用人单位仍然需要按照你实际工作的天数支付工资。如果急辞造成了损失，用人单位可以在一定范围内从工资中扣除赔偿费，但这并不影响你获得已工作天数的工资权利。如果用人单位拒绝支付工资或扣除超出规定范围的赔偿费，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。