针对您刚上班一个月想辞职并希望了解如何拿到钱的问题，这里需要明确几个关键点，并给出详细的解答：

首先，关于您提到的“拿到钱”，这通常指的是您应得的工资以及可能的离职补偿（如果符合相关条件）。在您刚上班一个月的情况下，主要关注的是工资的结算。

1. 工资结算：

   • 根据劳动法的规定，无论您工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 在您辞职时，用人单位应当与您结清所有应得的工资，这通常包括您已工作天数的工资以及可能的加班费、奖金等。
   • 您应当与用人单位确认工资结算的具体方式和时间，确保工资能够按时、足额地支付给您。

2. 离职补偿：

   • 在您刚上班一个月的情况下，通常不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金需要满足一定的缴费年限和非自愿离职等条件。
   • 失业保险金的具体条件包括：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并且有求职要求。由于您刚上班一个月，显然不满足这些条件。
   • 因此，在您主动辞职的情况下，通常无法获得失业保险金或其他形式的离职补偿（除非用人单位有特别的补偿政策或您与用人单位有特别的约定）。

3. 建议与行动：

   • 在与用人单位沟通辞职事宜时，明确表达您希望结清工资的意愿，并了解具体的结算方式和时间。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，建议您在未来的职业发展中，更加谨慎地考虑辞职的决定，并提前了解相关的法律法规和政策，以保护自己的合法权益。

综上所述，您刚上班一个月想辞职时，主要关注的是工资的结算。在主动辞职的情况下，通常无法获得失业保险金或其他形式的离职补偿。因此，建议您与用人单位明确工资结算事宜，并确保工资能够按时、足额地支付给您。如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。